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企業招一名合格的文案需要具備的條件咨詢上海添力網絡營銷外包服務公司
發布時間:2022-08-02        瀏覽次數:129        返回列表
 如何招一名合格的文案
上海添力網絡科技有限公司是一家網絡營銷外包服務公司,在為企業做線上推廣服務時,常常需要的文章作為廣告推廣的著陸頁面或者是吸引流量的內容頁面,但當我們要求甲方提供這些文章時,得到的答復是,我們公司沒有人會寫。如果我們繼續提出要求,希望他們來招一名文案時,老板們常?;卮鹗牵哼@樣的人很難招。
網絡營銷外包服務
 
現在我就把招文案的小妙招奉獻給大家,讓的文案在公司上班變得*容易。
 
**我們要解決**個問題,為什么不把文案工作外包給*三方,或者是找個兼職的文案?
 
因為每家企業都有自己的**知識和企業文化,當事人沒有深入地在公司內部去了解,是很難寫出而**的文章。指望外包的或者是兼職的文案,恰好非常熟悉某家企業的**知識和業務的,這種概率非常低。就算有這樣的外部文案人員,單篇文章的成本高也是個問題,以我們公司做的文案外包服務為例,一篇2000字左右的原創文章,差不多要在1500元一篇。如果是由全職的文案寫同樣的文章,單篇文章成本要低至少一半的成本。
 
好,接下來我們來說說如何招一名全職的文案?
 
如果你是一家汽車銷售公司,想在市場上招一名有經驗的文案并不困難,但想招一名有汽車銷售公司工作經歷的文案就困難了。我也曾經調研過文案的工作經歷,很少有人在同一個行業久做的,其職業生涯常常是跨了不同行業。所以說,招一名有經驗的但不懂行的文案,跟招一名應屆畢業生一樣,都需要重新培養,同樣學習行業的**知識和企業文化,但新手和老手的薪酬差了一半。以上海地區工資為例,招一名的應屆生底薪在5000元左右,但招一名的文案至少要1萬元。而且就算招到一名熟手,還真不一定達到我下面列出的條件。
 
文案條件1:愛寫文章。這是可以選擇條件,許多從事文案工作的人,其實骨子里并不愛寫文章,只不過因為生活所迫不得不寫,甚至是討厭寫文章,可想而之,讓這樣的人寫文章,工作效率大打折扣。那如何知道某個人愛寫文章呢?很簡單,在招聘時查看他在網絡上留下的歷史痕跡,要求這個人展示一下他之前的微信朋友圈,微博,博客等等。這些線上的文字有歷史年頭了,不可能造假,另外這些文章常常是有感而發的,而且一發而不可收的,比如某應聘者在微信朋友圈曬了一張圖,卻抒發了很長一段文字,就能透露出這個人愛寫文章的特質。
 
文案條件2:文筆好,有條理。這一點是大家普遍對于文案的要求,但不是在招聘時看應聘者以前的文字作品,因為無法辨別這些作品是誰寫的,好是在**直接出考題。比如,給應聘者演示一下游標卡尺的操作方法,然后讓他寫一段游標卡尺的使用說明書??纯磻刚邔懙奈墓P是否通順,有條理,從中也能判斷對方的理解力。
 
文案條件3:有靈感,想象力豐富。說白一點,就是編故事的能力,把沒有的事情編寫得合乎情理、合乎邏輯。測試這個能力,也可以**出個作文題。比如,一家汽車4S店,在向應聘者講述特有的自動停車功能后,要求其描述一段使用這個功能的場景畫面。 
 
文案條件4:打字速度快。每當我跟企業老板們提到這點要求時,大家很困惑,說我們又不是招文員或者是打字員,為何打字速度有要求?那是因為,如果這個應聘者打字速度慢,跟不上自己想說的內容,效率會低很多。打字速度差一半的人,也就意味著工作效率比別人差一半,別人能寫出10篇文章,他可能在同一時間內只寫出了5篇。在這里,我只能提供些經驗供大家參考,打字速度*過60個字以上,算是正常速度,如果能達到100字,就可以**錄用了。
 
以上四個條件中,個條件是必須滿足的,這也是文案工作有別于其他崗位的基本因素,我們常說,招到一名合格的文案,可以教會他平面設計、甚至是視頻編輯;但倒過來,如果你想讓一名不愛寫文章的人寫文章,盡管他可能設計很出色,但卻完成不了編寫工作。至于*四個條件如果應聘者滿足不了,可以雙方約定在試用期三個月內達到要求。只要這個人真的愿意在公司長期工作,我相信他是會努力通過自己的打字訓練來滿足這個條件。
 
本期有關招聘文案的話題就分享到這,感謝大家的收聽,下期我們會講如何培養一名的文案,*多有關網絡營銷的話題,請關注我的網絡營銷音頻課,謝謝!
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